1. 現在の世の中で人々の暮らしに欠かせない社会的に重要なシステムに関わることができます。
2. 会社は経営状況や、やろうとしていることをわかりやすく社員にオープンにして、 また様々な場面で社員の意見を取り入れる機会を設けています。
3. 給与（職能給）は上からの評価だけではなく、360度評価方式を実施、評価については現在も技術者として第一線で活躍する社長が全員との個人面談の中で納得いくまで話し合いを行って決定します。
4. 社長から新入社員まで全員が家族のような関係であり、仕事上はもちろんプライベートな悩みや相談もできる環境です。
5. 仕事における知識向上の為、社員の要望で始まった月に1度の全社的な勉強会を開催しています。
6. 新入社員研修は、社会人のマナーや業務における基礎知識を1～2ヶ月間で学び、その後はできるだけ早い時期に各プロジェクトに配属し、OJTとして学習していただきます。

より多くの方々との出会いのチャンスを得るために、個人、及び学校からの応募を随時受け付けています。
応募書類につきましては、新卒採用情報，キャリア採用情報のページでご確認ください。

基本的に随時入社試験は実施しています。
選考方法は、筆記試験（適性検査／SPI）と面接を2回行います。
面接後、約1週間で結果を通知いたします（応募方法に応じて、本人または学校への連絡）。
おおよそ応募から2週間から1ヶ月程度で採否判定となる予定です。

・新卒採用募集要項
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